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未来年中国将转变为世界最主要的人才回流国未来年中国将转变为世界最主要的人才回流国
发布时间:2014年7月25日 浏览:937 次
      在今年“史上最大回国潮”的驱动下,海归就业力成社会关注热点。根据相关调查显示,近年来,海归就业并无明显优势。有企业HR表示,在招人时并不会对海归区别对待,海归就业优势并不明显。   我国成最主要人才回流国   根据《国际人才蓝皮书》,近年来,中国留学人员呈现加速回国的态势,中国的留学人员回国人数不断增加。近五年回国的留学人员达到近80万,接近前30年的3倍。特别是2012年,留学人员回国数量达到27.29万,同比增长46.56%。   在中国逐渐进入人才回流国家的过程中,海归的就业问题必将受到更多的关注。近几年,海归就业人员不但没有想象中的顺风顺水,反而其中一些人被划入了“不受欢迎”的行列。究其根本,海归心态和定位的双偏差造成了这种现象的发生。所以,海归在国内的就业、创业形势要实现逆转,“蜕变”便成了最迫切的需求。   专家预测,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。   “留学背景”作用正弱化   《2013海归就业力调查报告》显示,海归回国后,年平均起薪达到10.03万元,与去年10.5万元相差不大。业内人士指出,海归在求职就业方面的市场竞争力不明显。   据调查发现,海外工作经验决定了海归的就业收入。不少HR表示,留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化,相比而言,HR更愿意接纳有相关工作经验和专业技能的求职者,在给予他们高薪的同时,提供较好的福利待遇和晋升机会。工作满5年或以上的海归,大多在海外就已获得初级管理级别的职位,在具备相关专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后,这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪资待遇和更广阔的晋升空间。   近四成海归就职首选外企   调查还显示,高达36.9%的海归就职于外企,外企依旧是海归的首选。由于语言优势和海外教育背景,多年来,海归群体一直是外企重点考察对象,外企相对不错的薪酬成为吸引众多海归的原因之一。同时,外企规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成了吸引海归的要素。   同时,调查还发现,如今外企与非外企在薪酬上的差距并不大,使得海归不再将外企作为唯一就业方向,国企也逐渐成为他们的求职热点。对于非海归群体而言,在私企中所占比例要更大。
  语言及专业技能主导薪酬
  
  海归回国就业,薪资待遇参差不齐。针对HR的调查结果显示,外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。
  
  十年前,很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的。而如今,企业和用人单位发现,海归的外语能力也是需要重点考察的一项。与本土毕业生相比,84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能,这包括跨国际沟通能力。有外企HR坦言,外企需要员工在全外语环境中工作,需具备外语演讲、沟通、提案能力,但出国并不意味着外语能力都很强,很多海归在面试中,外语甚至不如很多本土毕业生。既然出国,就应该利用有限时间和有利环境,多磨练外语能力,否则会严重影响回国后的工作前景。
  
  除了外语能力,有62%的HR一致认为,招聘时,专业技能已成为考察海归最重要的方面。而在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下,绝大多数HR也表示,对海归与非海归差别的主要考察则在于工作能力方面。
  
  海归就业集中金融行业
  
  调查显示,有15.6%的海归就职于金融行业,比非海归高出9.6%。
  
  报告分析,一方面,金融行业对“海归”群体有非常强烈的吸引力,另一方面,海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求,呈现出一种良性的供需关系。此外,一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业也吸引了不少海归,在此领域的海归从业者达到10.2%。
  
  职场专家分析认为,随着出国留学人员数量近年迅速增加,海归的整体就业竞争力并没有很大提升。当然,其中也有在海外有一定的工作经验,或是在出国前曾有3-5年工作经历的高端留学人才,他们在就业市场上极具竞争力。海归拥有良好的外语应用能力、表达和沟通能力,在竞争中优势很明显,但没有相关工作经验、学成即归国,甚至在国内从未工作过的留学生与本土求职者相比,并没有很大优势。而部分海归人才职业期望值偏高,职业定位偏差较大,因此往往在求职过程中的挑战性也比较大。
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